以何种方式辞职可获得赔偿金

工作中，谁都有想辞职的时候，但要是能在辞职时拿到赔偿金，那可就太划算了。不过，并不是随便辞职都能拿到这笔钱的，得讲究方式方法。很多人可能以为辞职就是交个辞职信走人，却不知道有些情况下，合理辞职还能给自己争取到一笔额外的收入。下面就来详细说说以何种方式辞职可获得赔偿金。

一、用人单位过错辞职可获赔偿

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。就拿未及时足额支付劳动报酬来说，小张在一家公司工作，公司经常拖欠工资，小张多次沟通无果后，以公司拖欠工资为由提出辞职，这种情况下，小张就有权要求公司支付经济补偿。劳动者需要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在过错。

二、被迫辞职的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。例如，小李在一家工厂工作，工厂老板为了赶工期，强令工人在危险的环境下作业，小李为了自身安全被迫辞职，此时小李可以要求工厂支付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，要第一时间保护好自己的人身安全，同时保留相关证据，如现场照片、视频等。

三、协商一致辞职也有补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。在协商过程中，劳动者要明确自己的权益，与用人单位就经济补偿的金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。

四、辞职流程与证据收集

劳动者决定辞职后，要按照法律规定的程序进行。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前三日通知。在通知中，要明确说明辞职的原因。同时，要注意收集和保留相关证据，如辞职信、聊天记录、工作交接记录等，以备后续维权使用。

辞职后，可能会遇到用人单位不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金的金额存在争议。这时候该怎么办呢？是选择与用人单位再次协商，还是向劳动监察部门投诉，亦或是直接申请劳动仲裁呢？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在辞职这件事上不再迷茫。