无固定期限合同终止要赔偿多少金额

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”，让员工心里踏实。可有时候，这份保障也可能会提前终止。比如，公司经营不善要裁员，或者员工出现了严重违反公司规定的情况，都可能导致无固定期限合同终止。那么，当无固定期限合同终止时，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、无固定期限合同终止赔偿的判定原则

无固定期限合同终止是否需要赔偿，得看终止的原因。要是用人单位违反法律规定解除或者终止合同，那就要给员工赔偿。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这肯定是要赔偿的。要是因为员工自身存在严重过错，像严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下合同终止，用人单位就不用支付赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额一般和员工在本单位的工作年限以及工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×6000=33000元。

三、用人单位违规终止的赔偿标准

如果用人单位是违规终止无固定期限合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面的例子，如果公司是违规解除和小李的合同，那就要支付33000×2=66000元的赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己应得的赔偿。

四、维权的途径和要点

要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，员工可以先和单位协商。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚，最好能留下协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同终止后，除了赔偿问题，还可能涉及到社保转移、档案处理等后续事项。这些事情处理不好，也会给员工带来麻烦。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。