不签订劳动合同要支付双倍工资吗

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没合同心里就不踏实，工资啥的也感觉没保障。那要是没签劳动合同，单位会不会多给点补偿呢，也就是支付双倍工资？这是不少劳动者关心的问题。其实，这双倍工资能不能拿到手，还得看具体情况，接下来就给大家好好分析分析。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、支付双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得存在劳动关系，就是劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动。其次，用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，并且这种未签订的状态持续超过一个月。举个例子，小李去一家小餐馆打工，干了三个月都没签合同，这种情况就符合支付双倍工资的条件。但如果是劳动者自己拒绝签订合同，用人单位有证据证明的，就不用支付双倍工资。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，他工作了四个月没签合同，那他能拿到的双倍工资差额就是5000×3=15000元。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

不签订劳动合同支付双倍工资的情况了解清楚后，后续还可能遇到不少问题。比如用人单位对仲裁结果不执行怎么办，双倍工资的计算基数有争议怎么解决，申请仲裁或者诉讼的流程中还有哪些细节要注意。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。