发生工伤后，该怎么仲裁获取赔偿

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅身体受苦，还可能面临经济上的困境。这时候，通过仲裁获取赔偿就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对工伤仲裁的流程和方法并不清楚，不知道该从哪里入手，也不知道需要准备哪些材料。接下来，就为大家详细介绍一下发生工伤后如何通过仲裁获取赔偿。

一、确认劳动关系

仲裁的前提是要证明你和用人单位存在劳动关系。很多人觉得签了劳动合同就万事大吉，其实没签合同也不代表就没办法。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在工地受伤，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工友愿意为他作证，这就可以证明他和工地所属公司存在劳动关系。

二、申请工伤认定

拿到能证明劳动关系的材料后，要尽快去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。一般来说，劳动保障行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定的决定。如果是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15天内就能出结果。比如小张在上班路上被车撞了，他及时收集了相关材料申请工伤认定，很快就拿到了工伤认定结果。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很关键，因为赔偿金额和伤残等级直接挂钩。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定被评为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、申请仲裁

准备好前面的材料后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要带上前面提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在仲裁过程中，要积极陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己的工伤情况和赔偿要求，并提交了充分的证据，最终获得了合理的赔偿。

发生工伤仲裁获取赔偿后，还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者后续病情有变化需要再次主张赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。