工伤除了医药费还有赔偿么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是赔偿问题。很多人以为工伤赔偿就只是报销个医药费，实际上可没这么简单。工伤给劳动者带来的不仅是身体上的伤痛，还可能影响工作和生活，造成收入减少、后续康复等一系列问题。那除了医药费，工伤到底还有没有其他赔偿呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要停工养伤3个月，他每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位要每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如小张因工伤被鉴定为五级伤残，他每月工资6000元，单位难以安排工作，那单位每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残补助金赔偿

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是4000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是4000×11=44000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是20个月和30个月的当地上年度职工月平均工资。

当工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临工伤保险待遇调整、旧伤复发的处理等情况。这些问题如果处理不当，很容易引发新的纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在工伤赔偿后续事宜上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。