六级工伤每月能拿到多少伤残津贴

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，工伤待遇就成了大家关心的重点。尤其是六级工伤，职工身体受到了较大伤害，生活和工作都受到影响，这时候每月能拿到多少伤残津贴就显得尤为重要。它关系着职工后续的生活保障，也影响着职工家庭的经济状况。那么，六级工伤每月的伤残津贴到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、六级工伤伤残津贴的计算依据

六级工伤伤残津贴的计算，主要依据《工伤保险条例》。根据规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，小李在遭遇工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，若他难以被安排工作，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×60%=3000元。

二、本人工资的确定

本人工资的确定是计算伤残津贴的关键。它是按照职工工伤前12个月的平均月缴费工资来算的。缴费工资是指用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数。

不过实际中，可能存在缴费工资与职工实际工资不一致的情况。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，若小王的缴费工资是13000元，高于4000×300%=12000元，那么计算伤残津贴时，本人工资就按12000元算；若小张的缴费工资是2000元，低于4000×60%=2400元，那么本人工资就按2400元算。

三、领取伤残津贴的条件

要领取六级工伤伤残津贴，得满足一定条件。一般来说，职工被鉴定为六级伤残后，用人单位难以安排适当工作的，才会按月发放伤残津贴。

比如，职工因六级工伤导致身体部分功能受限，无法胜任原工作，用人单位也没有合适的岗位安排，这种情况下就符合领取条件。但如果用人单位能安排合适工作，职工就不能领取伤残津贴，而是正常领取工资。

四、伤残津贴的调整

伤残津贴不是一成不变的，会根据实际情况进行调整。根据相关规定，伤残津贴会随着职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

例如，随着当地经济发展，职工平均工资提高，或者物价上涨导致生活费用增加，伤残津贴也会相应提高。具体的调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤职工拿到伤残津贴后，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残津贴调整的具体时间和幅度怎么确定，若用人单位不按时发放伤残津贴该怎么办，以及伤残津贴与其他工伤待遇之间的关系如何处理等。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮职工解决后续的难题，让职工能更好地维护自己的合法权益。