已申请工伤，还能在公司申请医药费吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还要面对一堆后续问题，比如医药费怎么解决。很多人在申请工伤认定之后，就会犯嘀咕，不知道还能不能在公司申请医药费。其实这事儿挺关键的，医药费要是解决不好，员工的生活和康复都会受影响。下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确工伤认定与医药费报销的关系

申请工伤认定是获得工伤待遇的重要前提。认定为工伤后，员工就有资格享受相应的工伤保险待遇，其中就包括医药费报销。不过，这并不意味着申请了工伤，公司就不用管医药费了。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，大部分的医药费会由工伤保险基金支付；但要是公司没给员工交工伤保险，那医药费就得公司自己掏腰包。

比如，小李在工作中受伤，公司给他缴纳了工伤保险。他申请工伤认定后，经审核属于工伤，那么他治疗工伤的医药费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就会由工伤保险基金支付。但如果公司没给他交工伤保险，那小李的医药费就得公司承担。

二、了解医药费报销的流程

如果公司缴纳了工伤保险，员工申请工伤认定后，要及时向公司和社保部门提交相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、费用清单等。社保部门审核通过后，就会按照规定报销医药费。

要是公司没交工伤保险，员工可以要求公司按照工伤保险待遇的标准支付医药费。员工可以先和公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

比如，小张在工作中受伤，公司没给他交工伤保险。小张和公司协商医药费的事儿，公司一直拖着不给。小张就可以向劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，劳动监察部门会介入调查，要求公司支付医药费。

三、收集和保存相关证据

不管是走工伤保险报销，还是要求公司支付医药费，员工都要注意收集和保存相关证据。比如，医院的病历、诊断证明、费用发票、检查报告等。这些证据可以证明员工受伤的情况和治疗费用，是申请医药费报销的重要依据。

比如，小王在工作中受伤后，及时去医院治疗，并且保存好了所有的病历和费用发票。后来申请工伤认定和医药费报销时，这些证据就派上了用场，顺利拿到了报销款。

四、与公司协商的要点

员工可以先和公司友好协商，说明自己的情况和需求，要求公司支付医药费。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

比如，小赵在工作中受伤，和公司协商医药费的问题。双方经过沟通，达成了一致意见，公司同意支付小赵的医药费。小赵要求和公司签订书面协议，这样以后就有了保障。

申请工伤后，员工是可以在公司申请医药费的。具体情况要根据公司是否缴纳工伤保险来确定。员工在处理医药费问题时，要了解相关的流程和要点，收集好证据，和公司积极协商。如果遇到问题无法解决，还可以通过法律途径维护自己的权益。

后续，员工可能还会遇到工伤保险待遇支付不及时、公司不配合等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，保障员工的合法权益。