工伤保险赔付是公司还是保险方

在工作中，谁都不想发生意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工遭遇工伤后，工伤保险赔付是大家特别关心的问题，这钱到底是公司出还是保险方出呢？毕竟这关系到受伤员工的切身利益，也影响着后续的治疗和生活。接下来就详细解答下工伤保险赔付主体的问题。

一、工伤保险赔付主体的区分

工伤保险赔付既涉及公司，也涉及保险方，关键看赔付项目。一般来说，参加了工伤保险的，大部分赔付由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司也有承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

比如小李在工作时受伤，认定为工伤后，他治疗的费用就由工伤保险基金支付，而在他停工养伤期间，公司要照常发工资。

二、工伤保险基金赔付流程

首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险经办机构申领由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。

三、公司承担赔付的情况

公司承担的赔付主要是和员工劳动关系相关的部分。比如员工因工伤导致伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，这是为了保障员工在工伤后重新就业的经济支持。当员工停工留薪期间，公司要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。

四、未缴纳工伤保险的处理

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔付都由公司承担。公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他受伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等都得公司出。

工伤保险赔付问题解决后，后续可能还会遇到赔付金额不满意、赔付时间过长等问题。这些问题如果处理不好，会让受伤员工和家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。