被辞时没签合同和医社保，该怎么维权

工作干得好好的，突然就被辞退，这已经够让人闹心了，更糟心的是还没签劳动合同，也没缴纳医社保。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该咋办。没签合同，自己的工作权益就像没了保障，没医社保，以后要是生病啥的都得自己扛。那要是真碰上这种被辞且没签合同和医社保的情况，到底该怎么维权呢？下面咱就来好好说说。

一、收集关键证据

证据是维权的关键。没签合同和医社保，就更得注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账明细里有单位给你发工资的记录，这就能说明你给单位干活了。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小王在一家小公司上班，被辞退时没合同没社保，他就收集了工作时拍的照片，里面有他和公司标志的合影，还有同事给他写的证明，这些都成了他维权的有力证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说清楚你的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额，补缴医社保等。有些单位可能不愿意协商，但也有些单位会考虑到法律后果，选择和你协商解决。比如小李和单位协商，提出自己的合理要求，单位觉得打官司也麻烦，就和他达成了和解协议，支付了相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，发现单位没签合同和缴纳医社保的情况属实，就要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资和补缴医社保的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更专业的法律知识。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付他相应的赔偿。

被成功维权后，可能还会面临单位不履行判决的情况，比如不按时支付赔偿款，不补缴医社保等。这时候又该怎么处理呢？如果遇到这些后续问题，别着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。