产假结束没有岗位如何跟公司谈赔偿

在职场上，女性员工休完产假回来，本应顺利回到岗位继续工作。可现实中，有些公司却在员工产假结束后，告知其没有合适岗位了。这对刚经历生育、正准备重新投入工作的女性来说，无疑是个不小的打击。当遇到这种情况，员工该怎么跟公司谈赔偿呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，产假结束公司以无岗位为由不安排工作，属于违法行为。比如小张休完产假回公司，公司说没岗位了，这就是侵害了小张的合法权益。员工要清楚自己有要求恢复岗位或获得赔偿的权利。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、产假情况以及公司拒绝提供岗位的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、产假申请及批复文件、与公司沟通岗位问题的聊天记录或邮件等。以小李为例，她产假结束回公司，公司口头说没岗位，小李就及时用手机录下了与领导的对话，这就是很重要的证据。

三、与公司友好协商

先尝试与公司友好协商，表明自己希望回到原岗位工作的意愿。如果公司确实无法安排原岗位，可提出合理的赔偿要求。协商时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小王和公司协商时，提出要么恢复岗位，要么按照工作年限给予经济补偿，同时明确指出公司的行为违反了相关法律规定。

四、寻求外部帮助

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解。

五、考虑申请仲裁或诉讼

若投诉和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼耗时较长，员工要有心理准备。

当员工成功与公司谈妥赔偿或者通过法律途径获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿款，若公司不履行赔偿义务该怎么办，赔偿金额是否合理是否还能争取更多等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，保障员工的合法权益。