工伤期间绩效工资全额发放吗

员工在工作中受伤，本来身体上就承受着痛苦，心里还得操心工资待遇的事儿。就有朋友问了，工伤期间绩效工资会不会全额发放呢？绩效工资跟员工的工作表现和业绩挂钩，和固定工资不太一样。员工受了工伤不能正常工作，绩效这一块该怎么算就成了让人头疼的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般认为是包含基本工资等固定部分，但对于绩效工资是否包含在内，法律没有明确的统一规定。比如小李在一家工厂工作，因工伤停工留薪，他的基本工资正常发放，但绩效工资这块工厂却打了折扣，小李就很疑惑自己的权益是否受到侵害。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资具有不确定性，它和员工的工作成果、业绩等紧密相关。在工伤期间，员工没办法正常工作，也就难以产生相应的业绩。所以从这个角度看，全额发放绩效工资不太合理。不过，如果绩效工资一部分是和日常出勤挂钩，另一部分和业绩挂钩，那么与出勤相关的那部分绩效工资，在工伤期间应该发放。例如小张的绩效工资中，有一部分是只要正常出勤就能拿到，另一部分要完成业绩指标才有，他工伤期间，和出勤相关的绩效就应正常发放。

三、不同情况的处理方式

如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了工伤期间绩效工资的发放办法，那就按照规定来。要是没有相关规定，单位和员工可以协商解决。单位可以根据员工受伤前的平均绩效水平，结合工伤期间的实际情况，确定一个合理的发放比例。比如小王所在公司没有明确工伤绩效工资规定，公司和小王协商后，按照他受伤前半年的平均绩效的60%发放。

四、解决争议的途径

要是员工和单位在工伤绩效工资发放上有争议，可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位就绩效工资有争议，他先和单位协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤期间绩效工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤康复后岗位调整，绩效工资标准是否会改变；或者工伤复发，再次停工期间绩效工资又该怎么算。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供合适的解决方案，让你在工伤维权的路上更有保障。