工伤后用人单位解约，该如何进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不幸发生，本就面临身体伤痛的员工，有时还会遭遇用人单位在工伤后解约的糟心事。工伤已经让员工经济和身体承受双重压力，用人单位此时解约无疑是雪上加霜。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己权益，用人单位又该怎么进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认解约是否合法

用人单位在员工工伤后解约，不一定都是违法的。根据法律规定，在员工工伤医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除的。比如，小李在工伤医疗期内，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司解约就是合法的。而如果员工不存在法定过错，用人单位解约就属于违法。

二、计算赔偿项目

若用人单位违法解约，需要支付相应赔偿。赔偿项目主要有两方面。一是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资，一般是员工受伤前的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。二是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如，小张在单位工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明工伤和用人单位解约的证据。证明工伤的证据有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。证明用人单位解约的证据，比如解除劳动合同通知书、聊天记录、电子邮件等。小王工伤后，公司口头通知他解约，小王及时通过录音固定了证据，这为他后续维权提供了有力支持。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤后用人单位解约后续还可能遇到赔偿金额执行难、用人单位继续刁难等问题。这些问题处理起来复杂又闹心，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。