三年合同转正后辞退怎么赔

在找工作的时候，很多人都会签订一份为期三年的劳动合同，一般合同里会约定试用期，转正之后大家就以为工作稳定了。但有时候，即便转正了，也可能遭遇被辞退的情况。这时候不少人就蒙圈了，不知道公司这么做合不合理，自己能拿到多少赔偿。毕竟工作来之不易，被辞退不仅影响收入，还让人心里不踏实。那三年合同转正后被辞退到底该怎么赔偿，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司可不支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司以此辞退，就不用给补偿。但要是公司没有正当理由辞退员工，那就是违法辞退。比如员工工作表现良好，没有任何过错，公司却以经营困难为由辞退，又拿不出充分证据，这就属于违法。

二、合法辞退的补偿计算

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工转正后工作了1年半，月工资5000元，那经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工转正后工作1年半，月工资5000元，经济补偿是7500元，那赔偿金就是7500×2=15000元。

四、协商与取证要点

员工遇到被辞退的情况，先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿等。协商过程中注意保留证据，像谈话录音、邮件、书面通知等。如果公司口头通知辞退，员工可以要求公司出具书面的辞退通知。

五、维权途径与材料准备

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且要是再找工作，也可能会遇到一些阻碍，比如新单位对辞退原因的疑问等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权和再就业的路上少走弯路，更好地保障自身权益。