工伤赔偿要扣出停工留薪工资吗

工作中，意外总是难以预料。当员工遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，经济上也会面临压力。工伤赔偿能在一定程度上缓解这种压力，但其中的一些细节常常让人困惑。比如工伤赔偿是否要扣出停工留薪工资，这是很多工伤职工关心的问题。搞不清楚这个问题，可能会让职工在应得的赔偿上遭受损失。接下来就详细说说这个事儿。

一、停工留薪工资和工伤赔偿的概念

停工留薪工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂工作时受伤，需要住院治疗一个月，这一个月他虽然没上班，但单位还是要按照他受伤前的工资标准给他发工资，这就是停工留薪工资。

工伤赔偿则是职工因工伤依法应获得的一系列补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿是对职工因工伤导致的身体伤害、经济损失等的补偿。

二、法律规定是否扣除停工留薪工资

根据法律规定，工伤赔偿是不应该扣除停工留薪工资的。停工留薪工资是职工在工伤治疗期间应得的工资待遇，而工伤赔偿是对工伤造成的其他损失的补偿，二者性质不同。例如小李工伤后，单位支付了他停工留薪期的工资，之后他获得了工伤赔偿，这个赔偿是额外的，不会因为单位已经支付了停工留薪工资而减少。

三、如何维护自身权益

如果遇到单位在工伤赔偿中扣除停工留薪工资的情况，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，明确指出法律规定，要求单位按照规定支付工伤赔偿。比如小王发现单位要扣除他的停工留薪工资，他就和单位负责人沟通，说明法律依据，要求合理赔偿。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和保存好证据，积极配合法院的审理工作。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，单位不按时支付赔偿款该怎么办，伤残情况发生变化能否再次申请赔偿等。这些问题处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。