8级工伤人员辞职可获多少赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是被认定为8级工伤，之后还打算辞职，那赔偿问题就成了大家特别关心的事儿。毕竟这赔偿款关系到以后的生活，多了解一些心里也踏实。8级工伤人员辞职后到底能拿到多少赔偿呢？这得从多个方面来分析。

一、赔偿项目及标准

8级工伤人员辞职后，赔偿主要包括三个部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是11个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、一次性工伤医疗补助金

这个补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异比较大。以某地区为例，该地区规定8级工伤的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元。

三、一次性伤残就业补助金

这部分由用人单位支付，标准同样由各地规定。还是以刚才的地区为例，8级工伤的一次性伤残就业补助金是16个月的当地上年度职工月平均工资。按照当地上年度职工月平均工资6000元计算，一次性伤残就业补助金就是6000×16=96000元。

四、申请赔偿步骤

首先要进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。这需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以向工伤保险基金和用人单位申请赔偿了。申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

五、注意事项

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如病历、检查报告、工资条等。如果和用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8级工伤人员辞职后拿到赔偿款，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。