公司不交社保签了劳动协议被辞退有赔偿吗

在求职找工作时，社保可是大家很关注的一项福利。社保能为我们的生活提供基本保障，像生病就医、养老等都离不开它。然而有些公司为了降低成本，不给员工交社保，还和员工签劳动协议。要是在这种情况下被辞退，员工到底能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、公司不交社保是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给员工交社保是明显的违法行为。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没给他交社保，这就违反了法律规定。

二、签了劳动协议被辞退的情况分析

劳动协议是双方建立劳动关系的一种证明。如果公司辞退员工，得看辞退的理由是否合法。要是公司以不合理的理由辞退员工，就可能涉及违法解除劳动关系。例如，小李所在公司以业绩不达标为由辞退他，但公司并没有明确的业绩考核标准和相关证据，这种辞退就可能不合法。

三、员工能否获得赔偿

因为公司不交社保且违法辞退员工，员工是有权利获得赔偿的。一方面，员工可以要求公司补缴社保。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动关系的，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年，月工资5000元，公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保并支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料。

当员工成功获得赔偿，公司补缴社保后，后续可能还会面临一些问题。比如社保补缴后，之前因未缴纳社保导致的医疗费用能否报销，公司会不会因此对员工进行报复等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。