刚入职俩月被辞退如何维权

在职场中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候意外总是不期而至。就有不少人，刚入职没多久，还没完全适应新工作，就突然收到被辞退的通知，这对他们来说，就像刚踏上一段旅程就被半路赶下车，心里别提多憋屈了。那遇到刚入职俩月就被辞退的情况，该怎么维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，公司得证明在招聘时明确说明了录用条件，且员工确实不符合。比如公司招聘文案里写了需要有某专业证书，员工入职后发现没有，那公司以此辞退就可能合法。但要是公司说不出合理理由，或者理由和招聘时的标准不搭边，那可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据在维权中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好，这是关键证据。要是没有书面通知，和领导的聊天记录、通话录音等也能作为证据。比如员工小李被口头告知辞退，他及时和领导进行了沟通，并录了音，记录下了领导辞退他的原因和过程。

三、和公司协商解决

发现被辞退后，可以先和公司友好协商。心平气和地和公司谈，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资。比如小张月工资5000元，工作俩月被违法辞退，他可以要求公司支付5000元赔偿金。协商时注意保留聊天记录或通话录音。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵被辞退后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到错误，给小赵支付了赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付赔偿金。

刚入职俩月就被辞退，成功维权后，后续可能还会面临一些新问题，比如档案转移、社保缴纳等。要是处理不好，可能会影响下一份工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。