员工受工伤被辞退应获赔多少

在职场上，员工辛勤工作为公司创造价值，可有时候意外难以避免，员工受了工伤，本就身心遭受痛苦，要是还被公司辞退，那可真是雪上加霜。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己到底该拿到多少赔偿才合理呢？这赔偿数额的确定可不像买菜一样简单明了，里面涉及不少法律规定和计算方法，接下来就详细说说员工受工伤被辞退应获赔多少的事儿。

一、工伤赔偿项目及标准

员工受工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般凭医院的票据来确定赔偿金额。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就是医疗费赔偿数额。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小张月工资6000元，停工留薪期为3个月，那他能拿到18000元的停工留薪期工资。

如果工伤造成员工伤残，还会有一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。例如小赵被鉴定为五级伤残，他月工资5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、违法辞退赔偿

公司在员工受工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小王在公司工作了3年半，月工资4000元，正常的经济补偿是4000×3.5=14000元，因为是违法辞退，所以赔偿金就是14000×2=28000元。

三、具体赔偿计算方法

员工受工伤被辞退的总赔偿，就是工伤赔偿和违法辞退赔偿的总和。先确定工伤赔偿的各项数额，再算出违法辞退的赔偿金，两者相加就是最终应获赔的金额。比如前面提到的小赵，工伤赔偿有一次性伤残补助金90000元，假设他在公司工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×2×2=20000元，那他总共能获得90000+20000=110000元的赔偿。

四、索赔步骤及所需材料

第一步是进行工伤认定，员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，需要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。第二步是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要提交工伤认定决定书、病历等材料。第三步就是和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工受工伤被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，公司会不会以其他理由刁难员工等。这些问题处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。