签了劳务合同没签劳动合同能申请双倍工资吗

在职场生活中，合同是保障劳动者权益的重要凭证。可不少劳动者会遇到一个让人头疼的问题，就是公司让签了劳务合同，却没签劳动合同。这时候有朋友就想问，签了劳务合同没签劳动合同，能申请双倍工资吗？其实啊，这背后涉及到两种不同合同的性质和适用情况，能不能拿双倍工资可不是简单的事儿。咱们下面就来仔细分析分析。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同，虽然就俩字的差别，但它们的性质完全不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，更偏向于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》调整。比如小张在一家公司做长期稳定的工作，接受公司管理，遵守公司规章制度，那这种情况一般就是劳动关系，应签订劳动合同。但如果小李只是偶尔帮一家单位完成一项临时性的工作，按工作量收费，不受单位日常管理，那签的很可能就是劳务合同。

二、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小王入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，过了三个月，小王就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。但这里要注意，前提是双方存在劳动关系。

三、判断是否存在劳动关系

要确定签了劳务合同没签劳动合同能否要双倍工资，关键得看实际存在的是劳动关系还是劳务关系。判断是否存在劳动关系，可以从以下几个方面入手：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如小赵在一家餐厅工作，餐厅给他发工资，他要遵守餐厅的考勤制度和工作规范，那基本可以认定他和餐厅存在劳动关系。

四、申请双倍工资的步骤

如果确定存在劳动关系，而用人单位没签劳动合同，劳动者可以按以下步骤申请双倍工资。首先，收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位存在劳动关系。比如小刘通过银行转账收到工资，就可以打印银行流水作为证据。其次，和单位协商，友好沟通让单位支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。最后，如果对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等；向法院起诉则要准备好起诉状、证据等材料。

在确定能否拿到双倍工资后，后续可能还会面临单位不履行支付义务、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题的解决都需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种难题，维护你的合法权益。