非因工负伤期满还无法返岗要怎么做

在工作中，谁都不想遭遇意外，可有时候意外偏偏就来了。比如员工非因工负伤，本来想着养养伤就回去继续工作，可伤养了一段时间，还是没办法回到岗位上。这时候员工心里犯难，不知道接下来该怎么办；企业也有顾虑，不清楚怎么处理才符合法律规定。这种情况在现实里还挺常见的，到底该怎么做才合理合法呢？下面就来详细说说。

一、了解医疗期规定

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，实际工作年限5年以下，他非因工负伤，那么他的医疗期就是3个月。在这个期间，公司不能随意解除与他的劳动合同。

二、与单位协商处理

员工非因工负伤期满还无法返岗，应该及时与单位沟通协商。可以向单位说明自己目前的身体状况以及预计恢复的时间等情况。双方可以探讨是否可以调整工作岗位，比如从体力劳动岗位调整到相对轻松的文职岗位。

比如小张原本是搬运工，非因工负伤后无法从事重体力劳动，和单位协商后，调到了仓库管理岗位，这样既解决了小张无法返岗的问题，也让单位的工作能够继续开展。

三、申请劳动能力鉴定

如果协商不成，员工可以申请劳动能力鉴定。向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据员工的身体状况进行鉴定，确定其劳动能力丧失程度。

比如小王非因工负伤后无法返岗，和单位协商无果，他申请了劳动能力鉴定，结果被鉴定为部分丧失劳动能力。

四、依据鉴定结果处理

如果鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。如果是部分丧失劳动能力，单位可以根据实际情况，在支付相应的经济补偿后解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在单位工作了5年，非因工负伤期满无法返岗，经鉴定部分丧失劳动能力，单位在支付给他5个月工资的经济补偿后与其解除了劳动合同。

非因工负伤期满还无法返岗处理好之后，后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的发放是否足额，退休退职手续办理过程中会不会遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。