以什么方式辞职公司会给赔偿

在职场上，很多人都有过辞职的想法，有时候辞职是因为个人发展，而有时候是公司的一些行为让人不得不离开。大家都想知道，在什么情况下辞职公司会给赔偿呢？毕竟工作这么久，要是能得到合理的赔偿，也算是对自己的一种补偿。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司存在违法行为时主动辞职可获赔偿

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。比如说，小A在一家公司工作，公司经常拖欠他的工资，小A多次沟通无果后，以公司拖欠工资为由提出辞职，这种情况下公司就应该给予小A经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都是证明公司违法行为的关键材料。

二、公司协商解除劳动合同需支付赔偿

当公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，公司也需要向劳动者支付经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小B在公司工作了3年，公司与他协商解除劳动合同，那么公司就需要支付小B3个月工资作为经济补偿。在协商过程中，劳动者要和公司签订书面的解除协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等内容，避免后续出现纠纷。

三、公司裁员时辞职有赔偿

如果公司因经营困难等原因进行裁员，被裁的劳动者可以获得经济补偿。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，劳动者可以按照工作年限获得相应的经济补偿。例如，小C所在的公司进行裁员，小C工作了5年，那么公司就应该支付小C5个月工资的经济补偿。劳动者要关注公司的裁员程序是否合法，如果不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、辞职赔偿申请流程

劳动者在符合上述情况要求赔偿时，首先要和公司进行协商，尽量通过和平的方式解决问题。协商时要明确表达自己的诉求，并且提供相关证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。