开除孕妇5个月的孕妇应该赔偿几个月工资

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些用人单位却在这时做出不地道的行为——开除怀孕女员工。就比如有位怀孕5个月的女性，突然收到被开除的通知，这让她既伤心又无助，她肯定会想，单位这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说开除怀孕5个月的孕妇该赔偿几个月工资的问题。

一、开除怀孕女职工是否合法

一般情况下，用人单位不能随意开除怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，孕妇严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，这种情况下公司开除她就是合法的。但要是公司没有合理理由就开除怀孕5个月的孕妇，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设一位怀孕5个月的孕妇在单位工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、赔偿月数的确定

赔偿月数要根据孕妇在单位的工作年限来定。工作年限越长，赔偿月数越多。比如工作1年以内，赔偿2个月工资；工作1年以上不满2年，赔偿4个月工资；工作2年以上不满3年，赔偿6个月工资，以此类推。还是上面那个例子，工作2年3个月，按照规定就是赔偿5个月工资的二倍，也就是10个月工资。

四、维权途径及操作要点

1.协商：孕妇可以先和用人单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如孕妇可以通过微信和单位负责人沟通，明确表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，写清楚投诉的事项和诉求。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

开除怀孕5个月的孕妇赔偿几个月工资，关键看孕妇在单位的工作年限。不过，后续还可能面临一些问题，比如单位拒不支付赔偿金怎么办，仲裁或诉讼的流程和时间会怎样，自己在维权过程中还有哪些需要注意的事项。这些问题处理不好，会让孕妇的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，让孕妇在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。