三个月转正却被裁员怎么办

试用期原本是给员工和公司互相了解、磨合的阶段，不少人好不容易熬过了三个月试用期，满心期待转正后好好工作，却突然遭遇裁员，这搁谁身上都闹心。那么，要是真碰上这种三个月转正就被裁员的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定才行。如果是因为公司经营困难等原因裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。比如，一些企业因为市场环境变化，订单大幅减少，面临经营危机，按照法定程序进行裁员是合法的。但要是公司没有按规定操作，比如直接口头通知员工被裁，这就可能是违法裁员。

二、与公司协商赔偿

当遭遇裁员，员工可以主动和公司协商赔偿事宜。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以月薪5000元为例，工作三个月被裁，公司应支付半个月工资即2500元作为经济补偿。在协商时，员工要明确提出合理的赔偿要求，摆事实、讲道理，争取自己的合法权益。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及公司裁员的事实。比如，如果公司通过邮件发送了裁员通知，员工要及时保存邮件；要是有工作群里关于裁员的聊天记录，也可以截图保存。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

裁员之后，还可能会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。