有员工知道手受伤了,老板不认怎么办

在工作中，员工受伤是件让人糟心的事，原本以为老板会积极处理，可有的老板却不认账，这可愁坏了员工。员工手受伤后，身体承受着痛苦，还得为后续的治疗和生活费用发愁，老板却不承认工伤，这让员工的处境雪上加霜。那么，当员工遇到手受伤老板不认的情况，到底该怎么办呢？

一、证明劳动关系

要认定工伤，得先证明和老板之间存在劳动关系。这是关键的第一步，没有劳动关系的证明，后面的工伤认定就没法开展。可以准备的材料有劳动合同，这是最直接的证明；要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行转账记录，上面会显示老板给员工发工资的信息；还有工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小张在一家小工厂工作，没签劳动合同，手受伤后老板不认。小张找到了之前的工资转账记录和工作证，这些材料就证明了他和老板之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，员工要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如小李在工地受伤，他按照要求准备好材料提交申请，经过调查核实，最终被认定为工伤。要是老板不认，员工可以提供相关证据，比如现场证人的证言，来支持自己的申请。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到员工能获得多少赔偿。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专业人员进行鉴定。鉴定时，员工要如实提供自己的身体状况和受伤情况。例如小王手受伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、与老板协商赔偿

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和老板协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。协商时要心平气和，摆事实讲道理，拿出相关的证据。要是老板还是不认账，员工也别着急，可以寻求其他途径解决。比如小赵和老板协商赔偿，老板一开始不认，小赵拿出工伤认定和鉴定结果，经过多次沟通，老板最终同意赔偿。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈手受伤后和老板协商无果，申请仲裁后拿到了合理的赔偿。

员工手受伤老板不认的情况虽然让人头疼，但通过合理合法的途径，员工的权益是可以得到保障的。不过后续可能还会遇到老板不履行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？如果处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工不再为这些事情烦恼。