没签劳动合同超一年要怎么处理

在职场上，不少打工人都吃过没签劳动合同的亏。要是公司一直拖着不签合同，超过一年都没个说法，这可愁坏了不少人。没签合同不仅让员工心里不踏实，万一出了什么事，连个保障都没有。这时候员工就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益。其实遇到这种情况，是有办法解决的，下面就给大家详细说说没签劳动合同超一年该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签劳动合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司就需要支付他双倍工资。而且满一年后，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都能作为证据。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资差额，并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小赵和公司协商时，就通过微信和公司负责人沟通，把协商的过程都记录下来了。如果协商成功，双方可以达成一致协议，问题也就解决了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求，让公司支付了双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

没签劳动合同超一年的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照裁决或判决执行，又或者在履行无固定期限劳动合同过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。