辞退员工的补偿怎么记账？

[律师回复] 对于复式记账法怎样记账这个问题，解答如下, 　　　　
1.复式记账法是指根据资产与负债和所有者权益的平衡原理，对每一项经济业务所引起的资金运动，都必须用相等的金额同时在两个或两个以上的相互联系的账户中进行全面登记的一种科学的记账方法。其计帐原则是：有借必有贷，借贷必相等；　　
2.在世界及我国的会计发展史上曾经采用过和正在采用的复式记账法有：“增减记账法”、“收付记账法”和“借贷记账法”等。各种复式记账法在其基本原理相同的条件下，主要表现为记账符号、记账规则和试算平衡公式的不同。　　
3.我国在1993年颁布的《企业会计准则》中规定，从1994年起统一全国企事业单位的记账方法为“借贷记账法”。从而确立了借贷记账法的地位。

[律师回复] D单位无权查

[律师回复] 没有这个权利

[律师回复] 你好，请问你案件的具体情况方便描述一下，让我们了解你的意愿和下一步安排尽可能的维护你的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 　　　　
1.复式记账法是指根据资产与负债和所有者权益的平衡原理，对每一项经济业务所引起的资金运动，都必须用相等的金额同时在两个或两个以上的相互联系的账户中进行全面登记的一种科学的记账方法。其计帐原则是：有借必有贷，借贷必相等；　　
2.在世界及我国的会计发展史上曾经采用过和正在采用的复式记账法有：“增减记账法”、“收付记账法”和“借贷记账法”等。各种复式记账法在其基本原理相同的条件下，主要表现为记账符号、记账规则和试算平衡公式的不同。　　
3.我国在1993年颁布的《企业会计准则》中规定，从1994年起统一全国企事业单位的记账方法为“借贷记账法”。从而确立了借贷记账法的地位。

[律师回复] 【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作，2007年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2007年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以，个人的提成无法支付。什么时候款项到账，什么时候付款。如付款时员工已离开公司的，就无法兑现。戴某与单位协商未果后，将公司告上仲裁庭。【评析】本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。劳动者在诸如此类的争议中，其缔约能力和举证能力是相对较弱的，其合法权益往往受到侵害。本案双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件，现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以戴某追讨业务款的工作被迫停止，无法领取销售提成。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者结清工资。公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。

[律师回复] 登录总账无论采用哪种会计核算处理程序，都是依据记账凭证登录的，而明细账中的数量金额式明细账，既依据记账凭证也依据原始凭证。
总分类账是按每一个总分类科目开设账页，进行分类登记的账簿，它能总括地反映各会计要素具体内容的增减变动和变动结果，编制会计报表就是以这些分类账所提供的资料为依据的。它一般采用三栏式账页格式。总分类账的登记方法很多，可以根据各种记账凭证逐笔登记也可以先把各种记账凭证汇总编制成科目汇总表或汇总记账凭证，再据以登记总分类账。关于总分类账的登记方法将在第八讲会计核算程序中作具体说明。
数量金额式 明细分类账 的账页，其基本结构为“收入”、“发出”和“结存”三栏，在这些栏内再分别设有“数量”、“单价”、“金额”等项目，以分别登记实物的数量和金额。这种格式的明细账适用于既要进行金额明细核算，又要进行数量明细核算的财产物资项目。如“原材料”、“产成品”等账户的明细核算。它能提供各种财产物资收入、发出、结存等的数量和金额资料，便于开展业务和加强管理的需要。

[律师回复] 对于员工修改考勤记录，为什么一定要辞退员工这个问题，解答如下, 你为何修改考勤记录你是如何修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员到办公室修改考勤，性质严重，开除你合理，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是不合适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，开除了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗非法解除劳动关系，你就赔款呗若是撬开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重开除应该，当然不违法。性质不严重，开除也不合理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

[律师回复] 通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

[律师回复] 对于社区书记有权利辞退公岗人员吗这个问题，解答如下, 一般是没有的。
如果单位或社区、公司什么的团体要辞退员工，必须依据国家现有法律法规执行。
非公务员的依照《劳动合同法》
公务员编制的再参照《公务员法》
公务员辞退规定：第八十条公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

[律师回复] 登录总账无论采用哪种会计核算处理程序，都是依据记账凭证登录的，而明细账中的数量金额式明细账，既依据记账凭证也依据原始凭证。
总分类账是按每一个总分类科目开设账页，进行分类登记的账簿，它能总括地反映各会计要素具体内容的增减变动和变动结果，编制会计报表就是以这些分类账所提供的资料为依据的。它一般采用三栏式账页格式。总分类账的登记方法很多，可以根据各种记账凭证逐笔登记也可以先把各种记账凭证汇总编制成科目汇总表或汇总记账凭证，再据以登记总分类账。关于总分类账的登记方法将在第八讲会计核算程序中作具体说明。
数量金额式 明细分类账 的账页，其基本结构为“收入”、“发出”和“结存”三栏，在这些栏内再分别设有“数量”、“单价”、“金额”等项目，以分别登记实物的数量和金额。这种格式的明细账适用于既要进行金额明细核算，又要进行数量明细核算的财产物资项目。如“原材料”、“产成品”等账户的明细核算。它能提供各种财产物资收入、发出、结存等的数量和金额资料，便于开展业务和加强管理的需要。

[律师回复] 您好！您所指的钱是什么钱？如果夫妻一方出轨以夫妻共同财产赠予第三者，侵犯了配偶的财产共有权，配偶可以到法院起诉请求撤销赠予。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　应收账款不能能记入现金日记账。　　现金日记账用来逐日反映库存现金的收入、付出及结余情况的特种日记账。　　由单位出纳人员根据审核无误的现金收、付款凭证和从银行提现的银付凭证逐笔进行登记的。为了确保账簿的安全、完整，现金日记账必须采用订本式账簿。　　现金日记账是各单位重要的经济档案之一，为保证账薄使用的合法性，明确经济责任，防止舞弊行为，保证账簿资料的完整和便于查找，各单位在启用时，首先要按规定内容逐项填写“账簿启用表”和“账簿目录表”。　　在账簿启用表中，应写明单位名称、账簿名称、账簿编号和启用日期；在经管人员一栏中写明经管人员姓名、职别、接管或移交日期，由会计主管人员签名盖章，并加盖单位公章。在一本日记账中设置有两个以上现金账户的，应在第二页“账户目录表”中注明各账户的名称和页码，以方便登记和查核。

[律师回复] 解答如下, 　　　　
1.复式记账法是指根据资产与负债和所有者权益的平衡原理，对每一项经济业务所引起的资金运动，都必须用相等的金额同时在两个或两个以上的相互联系的账户中进行全面登记的一种科学的记账方法。其计帐原则是：有借必有贷，借贷必相等；　　
2.在世界及我国的会计发展史上曾经采用过和正在采用的复式记账法有：“增减记账法”、“收付记账法”和“借贷记账法”等。各种复式记账法在其基本原理相同的条件下，主要表现为记账符号、记账规则和试算平衡公式的不同。　　
3.我国在1993年颁布的《企业会计准则》中规定，从1994年起统一全国企事业单位的记账方法为“借贷记账法”。从而确立了借贷记账法的地位。

[律师回复] 对于单位财务人员被辞退后被要求交账这个问题，解答如下,
1、单位财务人员被辞退后被要求交账，因为涉及到会计交接的问题。
2、会计交接是指会计人员调整时，由离职会计将有关工作和各项会计资料交给继任者的过程。会计人员工作离任，都必须办理交接手续。
3、交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等)实行会计电算化管理的企业，还应移交会计软件、数据磁盘及相关资料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

[律师回复] 你好，网络交易情况十分复杂，一不小心就会掉入陷井，遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律师，听取专业建议。在网络交易过程中，凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况，一定要谨慎处理，及时把相关交易材料发给专业律师审查后再做决定。

[律师回复]
1、给代理记账会计支付的代理记账费计入管理费用科目；
2、具体会计分录是：借：管理费用-代理记账费贷：银行存款
3、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

[律师回复] 【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作，2007年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2007年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以，个人的提成无法支付。什么时候款项到账，什么时候付款。如付款时员工已离开公司的，就无法兑现。戴某与单位协商未果后，将公司告上仲裁庭。【评析】本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。劳动者在诸如此类的争议中，其缔约能力和举证能力是相对较弱的，其合法权益往往受到侵害。本案双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件，现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以戴某追讨业务款的工作被迫停止，无法领取销售提成。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者结清工资。公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、日记账和总账一个人记容易产生舞弊风险或差错风险。
二、说明：
1、《企业内部控制规范》要求不相容职务分离。会计和出纳属于不相容职务，需要分离。
2、不相容职务分离基于两个假设：一是两个或两个以上的人或部门无意识地犯同种错误的概率要低于一个人或一个部门犯该种错误的概率；二是两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或一个部门舞弊的可能性。因此不相容职务分离可以降低舞弊风险和差错风险。
3、在会计实务中，企业发生货币资金的收付款业务时，由会计制单，出纳收、付款，出纳根据发票、银行结算凭证等原始凭证编制收、付款记账凭证，交会计或其他财务人员审核后按日逐笔登记日记账，会计登记总账。期末日记账与总账核对相符。因为两本账都是根据相同的凭证由不同的两个人登记的，必须相符。如果不相符，必然存在问题。这样（除非两人串通），就可以及时发现问题，及时处理，从而防范舞弊或差错风险。