劳动仲裁中发现没签合同该怎么做

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。一旦和公司发生纠纷要走劳动仲裁，没签合同就成了个大麻烦。没合同咋证明自己和公司有劳动关系呢？这问题让不少人头疼。不过别慌，就算没签合同，也有办法在劳动仲裁里维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他证据来证明和公司存在劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息，这就是很有力的证据。工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。比如工作证上有你的照片、姓名、公司名称等信息，考勤记录能体现你在公司的出勤情况。还有同事的证言，他们可以证明你和公司的劳动关系。比如小李在某公司工作没签合同，后来申请劳动仲裁，他提供了工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据就帮助他证明了劳动关系。

二、确定仲裁请求

在劳动仲裁中，要明确自己的仲裁请求。没签劳动合同，根据法律规定，从第二个月起公司要支付双倍工资。所以可以把要求公司支付双倍工资作为仲裁请求之一。还可以根据自己的实际情况，比如公司拖欠工资、违法解除劳动关系等，提出相应的赔偿请求。比如小张没签合同，公司还拖欠他工资，他在仲裁时就可以要求公司支付双倍工资和拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书和收集到的证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。在申请时，要注意仲裁时效，一般是一年。比如小王发现没签合同后，在一年内及时申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

四、参加仲裁庭审

收到仲裁委员会的开庭通知后，要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据证明自己的主张。可以对公司提出的观点进行反驳。比如在庭审中，公司可能会否认和你存在劳动关系，这时你就可以用之前收集的证据进行反驳。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些流程和注意事项呢？如果你在劳动仲裁中遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。