三年合同期内被辞退要怎么去赔偿

工作本就不易，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，即便签了三年的合同，也可能遭遇被辞退的情况。这时候，不少人就懵了，不知道自己能得到怎样的赔偿，也不清楚该走哪些流程。其实，合同期内被辞退的赔偿问题，里面门道还不少，下面就来给大家详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把你辞退，那你就有权获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而如果是因为你自身存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位就不用支付赔偿。例如，小李在合同期内经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将他辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年零三个月，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、协商赔偿事宜

在了解赔偿标准后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静理智，摆事实、讲道理，向单位说明自己应得的赔偿。可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，增加协商的底气。如果协商成功，要和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资记录、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但也是维护自己合法权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

合同期内被辞退获得赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。而且不同的赔偿情况也可能存在变数，比如单位对赔偿金额有异议，或者赔偿支付出现问题等。要是遇到这些棘手的情况，别担心，律图平台有众多经验丰富的专业律师，他们能根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。