在公司干八年被开除能不能拿到赔偿

在职场中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候却会遭遇意想不到的变故。就比如说有人在一家公司勤勤恳恳干了八年，突然被公司开除，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？毕竟八年的青春都奉献给了这家公司，要是平白无故被开还拿不到赔偿，那可太憋屈了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合理的理由。要是公司开除员工是因为员工严重违反公司规章制度，比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司属于合法解除劳动合同，员工可能拿不到赔偿。举个例子，员工小李在公司多次无故旷工，公司按照规章制度将其开除，这种情况下小李就很难拿到赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好就随意开除员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。

二、合法开除无赔偿情况

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有相关证据证明员工的工作能力、表现等不符合岗位要求，就可以合法解除。还有员工严重违反用人单位的规章制度，公司需要有明确的规章制度且该制度经过民主程序制定并公示，同时有证据证明员工违反了该制度。另外，员工被依法追究刑事责任时，公司也能合法解除劳动合同。

三、违法开除可获赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了八年，正常情况下经济补偿是八个月工资，违法解除的话赔偿金就是十六个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当员工在公司干了八年被开除后，经过维权拿到了应有的赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如重新找工作时，如何处理原公司的离职证明，新公司会不会因为之前的开除经历而有顾虑。要是在维权过程中遇到一些复杂的法律问题，比如公司以各种理由拒不支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等，自己很难处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。