未休满医疗期解雇赔多少

在工作中，谁都难免会生病，按照法律规定，员工是享有医疗期的。医疗期内，员工可以安心治病，单位也不能随意解雇。然而，现实里有些单位却不管这些，员工还没休满医疗期就被解雇了。这时候员工肯定会犯嘀咕，自己遇到这种情况能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、未休满医疗期解雇的性质

单位在员工未休满医疗期就将其解雇，这种行为通常属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就好比小李在单位工作了三年，按照规定有三个月医疗期，可他才休了一个月，单位就把他解雇了，这明显是违法的。

三、赔偿计算方式

如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了五年，月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是5×5000=25000元，而单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付相应的赔偿金。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、单位解除劳动合同的通知等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未休满医疗期被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会面临单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。