13薪员工被裁，赔偿应该怎样算

很多打工人都盼着能有13薪，这意味着一年能多拿一个月工资，是实实在在的福利。可要是拿13薪的员工被公司裁了，这赔偿该咋算，估计很多人心里都没底。毕竟13薪和普通月薪不太一样，它涉及到额外的收入部分，在计算赔偿时肯定也会有不同的考量。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、确定赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员属于解除劳动合同的一种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在某公司工作了3年零4个月，他的月薪是8000元，还有13薪。那么在计算经济补偿时，就要先算出他前十二个月的平均工资。

二、13薪在赔偿计算中的处理

13薪通常是在年底发放，它也是员工收入的一部分，所以在计算平均工资时应该包含在内。将13薪分摊到每个月，然后加入到月工资的计算中。比如小张的13薪也是8000元，那么这8000元分摊到12个月，每月约为667元。他前十二个月的平均工资就是（8000×12+8000）÷12=8667元。

三、计算经济补偿的具体金额

按照前面提到的工作年限和平均工资，小张工作了3年零4个月，按规定应支付3.5个月工资的经济补偿。所以他能拿到的经济补偿金额就是8667×3.5=30334.5元。

四、协商与取证要点

员工被裁时，首先要和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己对赔偿计算的看法和依据。比如小张可以拿出自己的工资条、银行流水等，证明自己的收入情况，包括13薪的发放。同时，要注意保留协商过程中的聊天记录、邮件等，作为后续可能需要的证据。

五、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系以及收入情况。要是投诉后问题还没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，证据是关键，所以之前协商时保留的证据就派上用场了。

员工被裁后，赔偿计算完成并不意味着事情就结束了。后续可能会出现公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。