没签合同没交社保，发生工伤如何处理

工作中，很多人会遇到不正规的用人单位，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。这种情况下，员工一旦发生工伤，那可就麻烦了。没合同，劳动关系不好证明；没社保，工伤赔偿得找单位要，要是单位耍赖，员工的权益很难保障。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签合同，得先证明和单位有劳动关系。这是处理工伤的前提。可以找一些能证明自己在单位工作的东西，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在单位上班；还有同事的证言，他们能证明你和单位的劳动关系。比如小张在一家小工厂打工，没签合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的银行流水，还有同事给他写的证明，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。员工或者其近亲属得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响有多大。员工在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的身体状况，确定伤残等级。比如小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评为九级伤残。

四、要求单位赔偿

因为单位没交社保，所以工伤赔偿得由单位承担。员工可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、和单位存在劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵在单位受伤，和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理，裁决单位支付小赵相应的工伤赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，单位不按时支付赔偿款怎么办，伤残津贴调整怎么处理。这些问题要是处理不好，会影响员工的生活和权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在工伤维权路上更安心。