公司辞退员工多长时间赔偿进行计算

最新修订 | 2024-09-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在我国辞退员工应该按照这类员工的工作年限进行计算,每工作一年赔偿一个月的赔偿金。保护我国劳动者的合法权益进行办理,相关的劳动者如得不到补偿的,应积极的举报当时的劳动监管部门进行办理,确保自身的合法权益。
公司辞退员工多长时间赔偿进行计算

一、公司辞退员工多长时间赔偿进行计算

如果双方协商一致解除合同经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金

二、企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权,要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

三、辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

双方在办理前应积极的协商这类事件,如属于劳动自身违法的,触犯我国的刑法的、违规、对公司造成损失的、不服从调动的,我国的用人单位有权对这类人员进行辞退,不需要支付相关的经济赔偿金。我国的劳动法律予以支持。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6174位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工多长时间赔偿进行计算
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****3431用户4分钟前提交了咨询
    152****4777用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****1801用户2分钟前提交了咨询
    143****2514用户3分钟前提交了咨询
    167****4460用户4分钟前提交了咨询
    138****2683用户1分钟前提交了咨询
    165****8876用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****1526用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****3025用户3分钟前提交了咨询
    166****6876用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****0482用户4分钟前提交了咨询
    155****6452用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****3641用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****2120用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****7060用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州134****5977用户2分钟前已获取解答
扬州181****5022用户2分钟前已获取解答
无锡177****7571用户3分钟前已获取解答
员工病假累计多长时间可以辞退?
员工病假累计多长时间可以辞退这是没有具体的规定,但一般只要超过了医疗的期限用人单位就会有权利辞退劳动者;但前提是在辞退的时候要提前的通知劳动者,这样才不会承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
我们公司的一个员工因为总是迟到,单位觉得不适合工作,准备辞退他,辞退员工补偿标准是什么
[律师回复] 经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。<br/>经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。<br/>经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算<br/>根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。<br/>【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?<br/>员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:<br/>1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。<br/>2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。<br/>3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。<br/>【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?<br/>可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。<br/>【五】劳动法辞退补偿规定<br/>一、劳动法辞退补偿标准<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>二、遭辞退有补偿的情况如下<br/>1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;<br/>(4)被依法追究了刑事责任的。<br/>2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:<br/>(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。<br/>用人单位另行安排的工作的;<br/>(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
82浏览
辞退员工补偿标准个税计算是否需要进行?
辞退员工补偿标准个税计算是不需要进行的,因为根据我们国家法律当中明确的规定解除劳动合同所支付的经济补偿金是属于免征个人所得税的范畴,主要还是因为经济补偿金并不是属于工资的范畴,所以不需要缴纳个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算
生病职工请假公司想辞退的话,补偿金应该按照工作年限计算,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的,如果公司想辞退该职工,付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工经济补偿月工资前的平均工资来进行计算的吗?
辞退员工的经济补偿就是按月工资前的平均工资来进行计算;而不是每月的基本工资来进行计算;用人单位在计算的时候就应该要把所以的福利和待遇全部的算在里面,这样劳动者的权益才能得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司辞退员工多长时间赔偿进行计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州177****7172用户2分钟前已提交咨询
连云港181****5745用户4分钟前已获取解答
沭阳156****5071用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换