无劳动合同发生工伤赔付标准是多少

在工作中，很多人因为没有和单位签订劳动合同，就觉得自己的权益没法保障了。尤其是一旦遭遇工伤，心里更是没底，不知道能获得多少赔偿。没签劳动合同，发生工伤后就不能获得赔偿了吗？其实不是的，就算没有签订劳动合同，符合条件也能获得工伤赔付。那赔付标准到底是怎样的呢，咱们接着往下看。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂发工资时的转账记录，还有同事的证言，以此来证明和工厂存在劳动关系。有了这些证据，就可以为后续的工伤认定打下基础。

二、进行工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、确定赔付标准

不同的伤残等级，赔付标准不一样。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会给伤者带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。