员工告公司没签合同，会坚持到一审二审吗

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。其中，没签劳动合同是个常见问题。员工一旦发现公司没和自己签合同，为了维护自身权益，很可能会选择告公司。这时候就有人会好奇，员工会把这场官司坚持打到一审二审吗？毕竟打官司既费时间又费精力，而且结果也不确定。接下来咱们就来仔细分析分析这个问题。

一、员工发起诉讼的原因

员工告公司没签合同，大多是为了争取应有的权益。按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。这种情况下，员工为了这笔赔偿，很可能会发起诉讼。而且，签合同能保障员工更多权益，像工作内容、工作时间、劳动报酬等都有明确规定，这让员工工作起来更安心。所以为了以后有保障，员工也会选择起诉公司。

二、影响员工是否坚持到二审的因素

员工是否坚持到二审，和很多因素有关。一方面是经济成本，如果员工经济条件好，能承担打官司的费用，那他可能会坚持到二审。但要是经济条件一般，打官司费用又高，他可能就会考虑放弃。另一方面是证据情况，如果员工证据充足，能证明和公司存在劳动关系，胜诉可能性大，那他很可能会坚持到二审。像有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，就对员工很有利。还有就是员工的维权决心，有些员工维权意识强，觉得自己权益必须维护，就会坚持到底；而有些员工怕麻烦，可能一审败诉就放弃了。

三、一审二审的流程和特点

一审是案件的初次审理，法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。在一审中，员工要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。公司则要提供相应证据反驳员工的诉求。一审判决后，如果一方不服判决结果，就可以在规定时间内提起上诉，进入二审程序。二审主要是对一审判决进行审查，看适用法律是否正确、程序是否合法等。二审判决一般是终审判决，具有法律效力。

四、员工坚持到二审的应对策略

如果员工决定坚持到二审，首先要重新审视证据，看看有没有新的证据能支持自己的诉求。比如在一审后发现了新的证人或者工作记录等。其次，要认真研究一审判决，找出其中对自己不利的地方，分析原因。然后可以咨询专业律师，让律师帮忙制定二审的诉讼策略。在二审过程中，要注意遵守法庭纪律，按照法官要求进行陈述和辩论。

员工告公司没签合同是否会坚持到一审二审，受多种因素影响。如果员工证据充足、维权决心大、经济条件允许，很可能会坚持到二审。但打官司毕竟是个复杂的过程，后续还可能遇到执行难等问题。要是员工不知道该怎么处理这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。