无固定期限双倍赔偿金条件有哪些

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，能带来更长久的职业保障。不过，有时候用人单位可能会做出一些损害劳动者权益的事儿，这时候劳动者就可能会获得双倍赔偿金。那么，在什么条件下，劳动者能拿到无固定期限双倍赔偿金呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来，就给大家详细说说。

一、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同得符合法律规定。要是违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者就有权要求双倍赔偿金。比如，用人单位在没有合理理由的情况下，突然通知劳动者不用来上班了，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果满一年都没签书面合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签书面合同，那么从第二个月开始到满一年这期间，小李可以要求公司支付双倍工资。

三、应当订立无固定期限劳动合同而未订立

当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老张在一家单位连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位却拒绝和他签，那么从应当订立之日起，老张就可以要求单位支付双倍工资。

四、劳动者主张双倍赔偿金的操作要点

劳动者要主张双倍赔偿金，得先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作情况。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在遇到用人单位侵害自己权益的情况时，劳动者一定要积极维护自己的合法权益。不过，维权过程中也可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候该怎么进一步解决呢？如果你也面临这样的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。