医疗期满解除劳动合同赔偿方式是什么

在职场上，谁都不想生病，但有时候身体状况不允许。员工生病需要治疗，就会有医疗期。可当医疗期满了，有些员工可能还没办法回到工作岗位，这时公司就可能解除劳动合同。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排了其他工作他也做不了，公司就可以按规定和他解除合同并给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即20000元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，这个额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王医疗期满后，公司没有提前30天书面通知他解除合同，而是直接决定额外支付他一个月工资，若他上一个月工资是6000元，公司就需额外支付6000元。

四、操作要点与所需材料

员工要维护自己的权益，需要做好一些事情。首先是取证，要保留好自己的病历、诊断证明、病假条等，证明自己确实处于医疗期。然后和公司协商赔偿事宜，协商时可以带上自己的劳动合同、工资条等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，附上相关证据材料。若还是无法解决，就可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，这时需要准备仲裁申请书或起诉状，以及相关证据。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保关系的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。遇到这些情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮助你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。