交通事故引发工伤，赔付内容与单位有哪些

上班路上遭遇交通事故，这可太闹心了，关键是还受了伤。在这种情况下，很多人就会有疑问，这既属于交通事故，又能认定为工伤，那赔付内容跟单位都有哪些关联呢？其实，交通事故引发工伤后，涉及的赔付可不少，而且跟单位之间的关系也比较复杂。弄清楚这些赔付内容，对咱们受伤的人来说至关重要，能让咱们在维权的路上少走弯路。下面就来详细说说。

一、单位需承担的工伤赔偿项目

单位要承担的赔偿项目还挺多。停工留薪期工资福利就是其中一项，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在交通事故引发工伤后，停工治疗了3个月，这3个月单位就得按照他原来的工资待遇给他发钱。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、与交通事故赔偿的关系

交通事故赔偿和工伤赔偿并不冲突，但有些项目不能重复赔偿。像医疗费，如果交通事故的肇事方已经赔付了，单位就不用再支付这部分费用。不过像伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤特有的赔偿项目，单位还是要正常支付的。比如小王在交通事故中受伤，肇事方赔偿了他的医疗费，之后小王被认定为工伤，单位就不用再支付医疗费，但要按照规定支付他一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张所在单位没有在规定时间内申请工伤认定，后来小张自己去申请认定为工伤，那么在单位拖延申请的这段时间里，小张的工伤待遇费用就由单位承担。

四、协商与诉讼途径

如果职工和单位就赔付内容产生争议，可以先进行协商。协商时，职工要准备好相关的证据，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就工伤赔付问题协商不成，他就可以去申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

交通事故引发工伤的赔付问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如工伤职工康复后，单位可能会以各种理由调整工作岗位或者降低工资待遇，又或者工伤复发需要再次治疗，费用该如何承担等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。