工作时死亡单位要赔偿吗

工作本是为了更好的生活，可要是在工作的时候遭遇不幸死亡，这对家庭来说无疑是沉重的打击。很多人就会有疑问，在工作时死亡单位到底要不要赔偿呢？这涉及到诸多法律问题，比如什么情况算工伤死亡，赔偿的标准是怎样的，又该通过什么途径去争取赔偿，下面就来详细解答这些问题。

一、工作时死亡是否属于工伤认定

工作时死亡并不一定都能认定为工伤，得符合相关法律规定才行。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，可认定为工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，因机器故障发生意外导致死亡，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情形，大概率会被认定为工伤。但如果是职工自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，就不能认定为工伤。

二、工伤死亡赔偿项目及标准

要是被认定为工伤死亡，单位是要进行赔偿的。赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，小王因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。若小王工资每月6000元，他有配偶和一个孩子，配偶每月可领取6000×40%=2400元，孩子每月可领取6000×30%=1800元。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害死亡，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、与单位协商赔偿

认定为工伤死亡后，就可以和单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

要是协商不成，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。

工作时死亡单位是否赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让家属陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。