单位支付三倍工资后还用再支付当天工资吗

在找工作的时候，很多人都比较关注公司的福利待遇和加班政策。要是公司业务忙，加班是在所难免的事儿。而在法定节假日加班，工资怎么算就成了大家关心的问题。不少劳动者心存疑问，单位支付了三倍工资后，当天的工资是不是还要额外支付呢？这看似简单的问题，其实涉及到不少劳动法规知识，也和劳动者的切身利益息息相关。毕竟辛苦工作就是为了多挣点钱，要是这工资计算不对，那可就亏大了。

下面来解答大家关心的单位支付三倍工资后，是否再支付当天工资的问题。

一、法定节假日工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，指的是劳动者在正常出勤情况下应得的工资。也就是说，三倍工资已经涵盖了当天应得的那份工资，而不是在当天工资之外，再额外给三份工资。

比如，小张的日工资是200元，在某法定节假日加班，单位支付给他600元作为加班工资，这600元实际就包含了当天原本应得的200元工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×3倍。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

例如，小李的月工资是6000元，全年月平均计薪天数为21.75天，那么他在法定节假日加班一天应得的加班工资为6000÷21.75×3≈827.59元，其中包含了当天的工资。

三、单位不按规定支付工资咋办

如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资及经济补偿。

投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己和单位存在劳动关系以及加班事实的材料。申请仲裁时，则需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如，小王在法定节假日加班，但单位只支付了当天工资，没有支付三倍工资。小王可以收集劳动合同、加班期间的打卡记录等材料，先向劳动监察部门投诉；若问题没解决，再向仲裁机构申请仲裁。

四、如何与单位协商解决

发现单位没按规定支付三倍工资，劳动者可以先和单位领导或者人力资源部门沟通，了解情况。要是因为单位理解有误或者计算错误，通过沟通一般能解决问题。

沟通时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，给出法律依据。要是单位同意支付，要和单位明确支付时间和方式，并保留好相关的沟通记录。

比如，小赵发现单位没有支付自己法定节假日的三倍工资，他先找人力资源部门，说明法律规定和自己的加班情况，最后单位同意补发，双方还约定了支付时间。

法定节假日加班工资问题解决后，后续还可能遇到单位在其他休息日加班工资计算不对、奖金发放不合理等情况。一旦遇到这些情况，处理起来会比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，且服务边界清晰。他们会根据你的实际情况，为你提供专业靠谱的法律建议，帮你更好地维护自身权益。