自动离职在公司倒闭时有无赔偿

不少人在工作中可能会因为各种原因选择自动离职。有些员工自动离职后，原来的公司却出现了倒闭的情况，这时候他们就会想，自己自动离职了，在公司倒闭时还有没有赔偿呢？这是很多自动离职员工比较关心的问题，下面咱们就来详细分析分析。

一、自动离职的界定及通常后果

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。按照正常法律规定，自动离职通常被看作是劳动者单方面解除劳动合同，并且没有提前通知单位。在这种情况下，劳动者一般是无法获得经济补偿的。比如小张在一家小公司工作，因为和同事闹了点矛盾，一气之下第二天就没去上班，也没和公司说，这就属于自动离职，通常公司不会给他经济补偿。

二、公司倒闭时的赔偿机制

公司倒闭在法律上一般指的是公司进行破产清算。根据相关法律，公司破产时要按照一定的顺序清偿债务，其中就包括对员工的经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在一家公司工作了三年，公司倒闭时，他能获得三个月工资的经济补偿。

三、自动离职员工在公司倒闭时赔偿情况分析

一般来说，自动离职的员工已经和公司解除了劳动关系，公司倒闭时是不会对他们进行赔偿的。因为公司的赔偿主要是针对倒闭时在职员工而言的。但也有特殊情况，如果自动离职是因为公司存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有证据证明这一点，即使自动离职，在公司倒闭时也有可能争取到赔偿。比如小王所在的公司已经三个月没发工资了，他无奈自动离职，后来公司倒闭，小王可以通过劳动仲裁等方式争取赔偿。

四、自动离职员工争取赔偿的途径

如果自动离职员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司进行协商。协商的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵自动离职后，公司倒闭，他觉得自己能获得赔偿，就先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁。

公司倒闭后，后续还可能涉及到赔偿款项的发放时间、方式等问题。比如赔偿款什么时候能到账，是以现金还是转账的方式发放。要是在这些方面遇到麻烦或者有疑问，自己很难搞清楚。这时候到律图咨询律师就很不错。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，在处理劳动纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。