入职不到三年遭公司解雇应怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遭遇一些意外情况。就比如有朋友在入职还不到三年的时候，突然就被公司解雇了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理？自己又能拿到多少赔偿呢？毕竟工作了快三年，突然没了收入，这对生活也会有不小的影响。接下来就给大家详细说说入职不到三年遭公司解雇该怎么赔偿。

一、明确解雇原因判断赔偿性质

公司解雇员工的原因各不相同，赔偿性质也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，就需要支付经济补偿或赔偿金。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职不到三年，工作时间在两年半以上不满三年，公司应支付三个月工资的经济补偿；工作时间在两年以上不满两年半，公司应支付两个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除需支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，比如在员工生病医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职不到三年，若公司违法解除劳动合同，工作时间在两年半以上不满三年，员工可获得六个月工资的赔偿金；工作时间在两年以上不满两年半，员工可获得五个月工资的赔偿金。

四、协商与取证流程

员工遭遇公司解雇后，首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资情况等，对后续维权很关键。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。

五、劳动仲裁与诉讼途径

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

入职不到三年遭公司解雇后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。