公司可以解除工伤员工吗

在职场上，员工受伤本就是一件让人揪心的事儿。尤其是受了工伤的员工，身体上承受着痛苦，心里也难免担忧自己的工作会不会保不住。经常有员工咨询，公司到底能不能解除和工伤员工的劳动关系呢？这事儿关系到工伤员工的切身利益，处理不好会让员工陷入生活和工作的双重困境，所以咱们有必要好好探讨一下。

一、工伤员工权益受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工为公司付出了健康代价，法律给予他们一定的保障。比如小李在工作中因机器故障受伤，被认定为工伤，公司就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、工伤等级决定劳动关系走向

工伤有不同的等级，不同等级对劳动关系的影响也不一样。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。比如老张被鉴定为二级伤残，公司就不能解除和他的劳动关系，他可以按月领取伤残津贴。而五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。对于七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、公司可解除的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如小王受工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就可以解除和他的劳动关系。不过公司要解除劳动关系，必须有充分的证据证明员工存在违规行为。

四、解除程序要合法合规

如果公司要解除和工伤员工的劳动关系，必须按照法律规定的程序进行。首先要通知工会，工会对解除劳动合同的理由进行审查。如果工会认为解除理由不成立，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然后要向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。

五、员工维权途径与要点

如果工伤员工认为公司解除劳动关系的行为不合法，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。调解可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请。仲裁要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

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