上班途中员工摔伤能不能认定为工伤

上班想要不迟到，很多人都会争分夺秒地赶路，要是这途中不小心摔了一跤，自己受伤了，这种情况能不能认定为工伤呢？这事儿可关乎员工的切身利益。毕竟工伤认定成功后，员工能享受相应的工伤保险待遇，在医疗救治和经济补偿方面都能得到一定的保障。所以，员工有必要了解一下在上班途中摔伤是否能被认定为工伤，这可不是一件小事。

一、上班途中摔伤一般认定情况

在上班途中摔伤能被认定为工伤的情况比较特殊。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故”。比如小王在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，那么小王这种情况一般可以认定为工伤。但如果是自己不小心滑倒摔伤，没有涉及第三方的责任，也不属于交通事故等特定事故类型，通常是不能认定为工伤的。

二、特殊情况可认定工伤

不过也存在一些特殊情况。如果是因为工作环境或者用人单位安排导致在上班途中摔伤，有可能认定为工伤。比如公司要求员工在特定的恶劣天气必须提前到岗部署工作，员工在途中因路况恶劣且是为了完成工作要求才赶路而摔伤，这种是可以争取认定工伤的。再比如，员工接到用人单位紧急任务，必须快速赶到工作地点，在途中因为着急而摔伤，也有可能被认定为工伤。

三、认定工伤的申请流程

若员工认为自己符合工伤认定条件，就要走申请流程。员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

四、认定过程中的取证要点

在申请认定工伤过程中，取证很关键。要是在交通事故中受伤，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确责任划分。如果是特殊情况，如因公司要求导致的摔伤，要收集相关的工作安排通知、与公司沟通的记录等证据。比如小李因公司要求提前到岗在途中摔伤，他保留了公司领导要求提前到岗的聊天记录，这就为他申请工伤认定提供了有力证据。

员工在认定工伤成功后，可能会面临赔偿数额的确定与协商、后续康复治疗的费用报销等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，使问题得到妥善解决，更好地维护员工的合法权益。