未满18岁没有签劳动合同怎么办

在社会生活里，不少未满18岁的年轻人会选择去打工，一方面能锻炼自己，一方面也能赚取一些收入。然而，有的用人单位却没有和这些未满18岁的员工签订劳动合同。这就会让这些年轻员工心里犯嘀咕，没签合同自己的权益能得到保障吗？要是出了问题该咋办呢？接下来咱们就详细说说未满18岁没签劳动合同的那些事儿。

一、确认劳动关系存在

要知道，就算没签劳动合同，也不代表劳动关系就不存在。可以通过一些证据来证明你和单位之间有劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在这个单位工作。举个例子，小李未满18岁在一家餐厅打工，没签合同，但他有餐厅发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些就能证明他和餐厅存在劳动关系。

二、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，先别慌，可以和用人单位好好协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同。在协商的时候，要心平气和地表达自己的诉求，比如明确提出希望签订合同保障自己的权益。要是单位同意签订，那自然是最好的结果。例如小张在一家小工厂打工没签合同，他找到老板说明情况，老板同意和他补签合同，这样小张的权益就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果对自己有利，单位还是不执行的话，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭判单位支付双倍工资，单位不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

未满18岁没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如合同履行过程中出现纠纷，单位随意变更工作内容、降低工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。