当法人受工伤，赔付的方式是怎样

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，大家常说的“公司法人”大多指的是公司的法定代表人。在现实生活中，法定代表人也会像普通员工一样，在工作过程中遭遇工伤。这时候，很多人就会疑惑，法定代表人受工伤后，赔付的方式是怎样的呢？毕竟法定代表人在公司中的地位特殊，和普通员工有所区别，下面咱们就来详细探讨这个问题。

一、确认劳动关系与工伤认定

要获得工伤赔付，首先得确定法定代表人跟公司存在劳动关系。一般来说，如果法定代表人在公司领取工资，签订了劳动合同，参加社保，那就可以认定存在劳动关系。之后就要进行工伤认定了，法定代表人或其近亲属、公司，要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。申请时得提交不少材料，像工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

比如，张老板是一家小公司的法定代表人，在外出谈业务的时候出了车祸受伤。他所在的公司就可以在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，张老板自己或者他的近亲属可以在1年内提出申请。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，接下来得进行劳动能力鉴定，看看工伤对法定代表人劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据法定代表人的身体状况，确定伤残等级。

还是以张老板为例，他经过治疗后，身体恢复得差不多了，这时候就可以申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他的受伤情况，比如骨折愈合情况、肢体功能恢复情况等，确定他的伤残等级，这直接关系到后续的赔付金额。

三、工伤保险赔付

如果公司给法定代表人缴纳了工伤保险，那么大部分的赔付就由工伤保险基金来承担。具体的赔付项目有很多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是法定代表人因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

比如张老板被鉴定为十级伤残，他就可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。如果他之后还需要进行康复治疗，相关的费用也可以由工伤保险基金支付。

四、公司承担部分费用

就算有工伤保险，公司也得承担一部分费用。比如停工留薪期内的工资福利，这期间法定代表人的工资待遇不变，由公司按月支付。还有，要是法定代表人终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

假如张老板在停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准，每月给他发放工资。等他和公司解除劳动合同的时候，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

法定代表人受工伤获得赔付后，后续可能还会遇到一些问题。比如，工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化了能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，法定代表人的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据法定代表人的具体情况，提供专业的法律建议，帮法定代表人解决后续的难题，让法定代表人能安心养伤，维护好自己的权益。