职工在单位死亡怎样赔偿

上班本是为了更好的生活，可要是职工在单位死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而此时家属最为关心的，肯定是能获得怎样的赔偿。职工在单位死亡的情况较为复杂，不同情形下赔偿的标准和方式也不一样，下面就来详细说说。

一、认定是否属于工伤死亡

职工在单位死亡，首先要确定是否属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤死亡。比如，小李在工作时，因机器故障导致意外死亡，这种就符合因工作原因受到事故伤害死亡的情形，可认定为工伤死亡。

二、工伤死亡赔偿项目及标准

如果认定为工伤死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤死亡赔偿情况

若不属于工伤死亡，赔偿情况就不同了。一般来说，单位可能会给予一定的人道主义补偿，但没有强制性的赔偿标准。不过，家属可以与单位协商，争取合理的补偿。比如，老张在单位突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡，不属于工伤死亡，单位可能会根据自身情况给予老张家属一定的经济补偿。

四、赔偿申请流程

家属要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担，家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

职工在单位死亡后，赔偿问题处理好后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、家属的生活保障等。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的帮助。