工作一年半没签合同可以得到赔偿吗

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇不规范的劳动用工情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年半，突然意识到从入职到现在都没和单位签劳动合同。他心里犯起了嘀咕，自己这种情况能不能得到赔偿呢？相信不少职场人也有类似的疑问，接下来咱们就详细探讨一下工作一年半没签合同是否能获得赔偿这个问题。

一、没签合同获赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到满一年为止。

二、赔偿的计算方式

赔偿是有明确计算方式的。从入职第二个月起算，到满一年为止，这11个月用人单位要支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。接着以小张为例，他月工资是5000元，那么这11个月他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。而满一年后，就视为签订了无固定期限劳动合同，此时虽没有双倍工资赔偿，但劳动者的权益也有了一定保障。

三、收集证据证明劳动关系

要获得赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在没签合同的单位工作，他保留了每个月工资到账的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为有力证据证明他和单位存在劳动关系。

四、解决途径

1.协商：发现没签合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工作一年半没签合同获得赔偿的事情处理完后，后续还可能遇到一些新问题。比如单位可能会在后续的工作安排上给劳动者使绊子，或者在社保缴纳等方面不配合。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续该怎么做，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地面对职场中的各种问题。