没有劳动合同的情况下能否申请赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可很多时候，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这就导致劳动者在遇到诸如工伤、被辞退等情况时，维权变得困难重重。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者还能不能申请赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、没签劳动合同可主张的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。而且，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、确认劳动关系的证据

没有劳动合同，要申请赔偿，首先得证明和用人单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有同事的证人证言，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、申请赔偿的流程

要申请赔偿，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还得附上相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

四、仲裁和诉讼的要点

仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者在仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小王经过仲裁后，对结果不满意，向法院起诉，他就准备了更多的证据，最终赢得了诉讼。

在申请到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者用人单位可能会采取一些手段来对抗赔偿，比如重新调整岗位、降低工资等，劳动者该如何应对呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。