工伤期间发了工资还有误工费吗

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，那生活和工作都会受到不小影响。受伤后不能上班，收入也会减少，这时候大家自然就关心工资和赔偿的事儿。有人就问了，工伤期间单位发了工资，还能不能要误工费呢？这问题很现实，毕竟谁都想在受伤期间保障好自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资和误工费的概念

工伤期间的工资，其实就是职工在停工留薪期内，用人单位按照原工资福利待遇发放的报酬。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在一家工厂上班，工作时受伤了，需要在家养伤3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资标准给他发钱。

而误工费呢，一般是指受害人因侵权行为受到伤害而无法正常工作导致的收入损失。在民事侵权赔偿案件中比较常见。

二、工伤赔偿里一般没有“误工费”说法

在工伤赔偿的体系里，其实没有“误工费”这个词，对应的是停工留薪期工资。也就是说，单位在工伤职工停工留薪期内支付了工资，就相当于承担了类似误工费的责任。比如小张在工地受伤，单位在他养伤期间正常发工资，就不用再额外给所谓的“误工费”了。因为停工留薪期工资的性质和误工费类似，都是为了补偿受伤职工因不能工作而减少的收入。

三、特殊情况可能会有额外赔偿

不过呢，要是工伤是由第三人侵权造成的，情况就不一样了。比如小王在上班路上被一辆汽车撞了，这既属于工伤，又涉及第三人侵权。小王在获得单位停工留薪期工资的同时，还可以向侵权人主张误工费赔偿。因为这是不同的法律关系，单位支付工资是基于劳动关系和工伤保险的规定，而侵权人赔偿误工费是基于侵权责任。

四、申请工伤赔偿的步骤

如果遇到工伤，首先要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级享受相应的工伤保险待遇。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，工伤保险待遇调整怎么处理，单位不配合办理相关手续该如何应对。这些问题要是处理不好，很可能会影响到工伤职工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。